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第465章 WPG0464 额外增加十天特别带薪假期共同成长与人心考验（第4页）

更关键的是安无恙引入了智能化生产线，对于人力资源的需求量大幅度下降。

如果没有意外

未来的五更天应该还会在这一条路上更进一步，比如说年产能3o亿粒固体药丸的厂区，人类工作人员的数量不过十人。

这并非安无恙在节约人力资源成本，而是安无恙在拥抱未来技术！

“随着集团的变革，一线工人的定位只会越来越尴尬。”安无恙说明着未来的趋势。

“但审核小组不一样，审核小组的工作在未来会越来越繁重，并且会深度参与集团的未来展。”安无恙补充说明。

“我将你们送入审核小组，那是希望在审核小组中有值得我信任的心腹，毕竟审核小组的权利非常巨大，我担心审核小组被腐蚀。”安无恙叹气。

审核小组不仅仅负责审核两欢喜的申请资料，还负责后续押送两欢喜送到全国各地。

如果审核小组的成员被腐蚀，那就容易出现两欢喜被欺骗套取的情况。

所以安无恙真的需要心腹坐镇审核小组。

“你们都是我的朋友，我希望你们跟着集团一起成长，现在机会就摆在了你们面前，我希望你们选择加入审核小组。”安无恙诚恳的说着。

“如果你们不愿意，依旧想要留在新厂区一线，我也可以给你们调回去。”安无恙补充的说明。

安无恙对他的儿时小伙伴很不错！

他确实希望这些儿时小伙伴跟随五更天一起成长，从而各自绽放精彩。

但若他的小伙伴希望呆在舒适区，安无恙也不会强迫对方。

面对安无恙动之以情，晓之以理的分析说明，李家昌长长的叹了一口气。

“行！无恙哥，我答应去审核小组！”李家昌表示同意。

当李家昌作出决定，其他三个小伙伴也纷纷表示同意。

安无恙这才说明，“你们以后就会现，其实审核小组的事情并不难。”

“真正难的是你们要如何在审核工作的过程中独善其身。”安无恙补充。

“比如说，你们接到了一个审核申请，申请人的家境条件确实很差，早产儿的情况也确实很危急，但申请地点在一个偏远县城。”安无恙假设情况。

“现在你们要亲自护送两瓶两欢喜前往对应地点，当抵达之后，申请人，医院方，突然表示希望将两欢喜截留下来，然后再给你们意思意思，你们又作何选择？”安无恙询问。

安无恙继续补充，“假设你们一个月的工资只有一万多，但所谓的‘意思意思’是2o万，甚至是3o万，你们又怎么选择？”

面对安无恙提出来的假设，李家昌四人都沉默了下来。

如果第一时间就选择拒绝所谓的‘意思意思’，那也显得太假了吧？

李家昌反问，“集团方面准备如何杜绝这种事情？”

“我之前看见一种说法，避免人犯错的最好方式是不给犯错的机会，而不是考验人心。”李家昌补充。

“如果没有风险或者是风险很低的情况下，说真的，无恙哥，一开始我或许还能扛得住诱惑，但时间久了，我真不确定自己是不是顶得住！”李家昌很诚恳的说着。

叶飞附议，“我也是这样的想法。”

刘沙和邓同样表达了类似的意思。

人心哪里经得起考验？

更何况是一次一次又一次的接着考验！

第一次抗住了，那第二次呢？

第二次抗住了，那还有第三次、第四次、第一百次、第一千次！

如同防弹衣确实防弹，但总不能一直对着防弹衣开枪吧？

李家昌说得非常正确，杜绝一个人犯错的最佳办法，那就是不给这个人犯错的机会。

毕竟只要没有机会犯错，那就不可能犯错！

（本章完）