阎法岱没说话。
“阎经理,”曹学谦继续往下说:“你也是有担当的一个人。你应该也是一时糊涂。这样吧,给你处以一千块钱的罚款,你看你能接受吗?”
阎法岱面无表情地盯着他前面的一个地方。
“阎经理?”
“行吧。”阎法岱应道。
“好了,”曹学谦拍了一下阎法岱的肩膀,以示安抚:“这事情就这样了,下不为例。”
为了缓和气氛,曹学谦又拉了一些别的话题聊了聊。
阎法岱也跟曹学谦一起聊,虽然情绪不高。曹学谦觉得这也能理解,毕竟他刚接受处罚。
“曹总,那没什么事情的话,我就回模具部了。”
“好,你忙去吧。”
曹学谦看着阎法岱离开,开了一张罚款单给到财务简西琪,让她在下个月阎法岱的工资里把那一千元罚款扣掉。
曹学谦再回到办公室的时候,又不由在脑海里复盘刚才与阎法岱的谈话过程。
从头至尾,没有动怒,没有急躁,都很克制,很理智。
对阎法岱的一千块罚款,应该也是合理,罚重了阎法岱会不服、会怀恨,这一千块钱的罚款,对于阎法岱来说,就纯粹是一个警告,阎法岱虽然会有点疼,但应该能接受。
管理一个工厂,不是一件容易的事情,不是简单的员工犯了错误就开除了事,方方面面都要考虑周全。
就拿这一件事情来说,阎法岱一开始就很不服气地说把他开了。那他曹学谦就真的把他开了吗?
开除一个人很痛快很威风是吧?
但后果呢?
同鑫厂会像一个人体少了一个器官一样,运行就不会流利顺畅。
现在的同行竞争这么激烈,你让你的工厂部门不齐全,你不是等于是自卸武装吗?
昨天成宇飞还跟曹学谦说呢,今年同鑫厂的目标是一个“稳”字,缩产是肯定的了,希望幅度不要太大,能保证今年仍有一定的利润就是成功。
这种情况下,他曹学谦能冲动地把阎法岱开了吗?
所以,阎法岱不能开。
起码,不能在毫无准备的情况下把他开除。
所以,曹学谦就对阎法岱处以1000元罚款,这处罚,就事件性质来说,已经是很轻的了,希望阎法岱能好自为之。
……
曹学谦复盘的结果是,自己在这件事情的处理上是对的,是妥当的。而阎法岱虽然会有一时的情绪,但之后心理上应该是可以接受的,应该不会在心里怀恨自己。
这是曹学谦单方面的想法。
他以为这事情就这样结束了。