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第0045章（第1页）

没想到买房子的事情这么顺利，不到两个小时就搞定了，我心情大好，从中介公司出来之后，找了家饭馆吃完中午饭之后，就决定去蓟莎商场给小师妹买她要的萧邦腕表。

既然已经花了将近二百六十万给锦秋买了个房子，自然也应该满足一下小师妹的小小要求。虽然她没告诉我具体的型号，不过我想萧邦女士系列的腕表，最近热销的款式应该不会很多，我应该还是能从中看出来哪一款是她相中的。

蓟莎商场是全市数得着的高档商场，卖的基本都是高端品牌乃至奢侈品，我钟爱的阿玛尼套装也都是在这里买的。到了商场之后，我直奔萧邦专柜，告诉售货小姐我要买一只女士系列的腕表，让她把这个系列最近热销的款式都拿来我看看。

小师妹的审美取向我心里还是有谱的，和我比较接近，从颜色上来讲，喜欢深色、冷色。从样式角度来说，喜欢简约内敛但又不单调的，绝不喜欢夸张风格的。在售货小姐拿过来的三款女表中，我一眼就看出了小师妹会喜欢哪一只——绝对是那款编号尾号为5001的。

两个咖啡色玫瑰金材质的椭圆形框架互相嵌套在一起，围着中间同样是椭圆形的黑色石英表盘，整个表盘上只有一个玫瑰金的阿拉伯数字6，其他时间点上全是一片片玫瑰金小花瓣，再配上咖啡色的织缎表带，整只表看起来十分的简约典雅，低调中又微微流露出一缕奢华，这绝对对小师妹的口味！问了一下价，九万一，比我预想中的要便宜些。

买下这只表之后，我心想田保东给的那三百万，除去给锦秋买房子的钱，应该还剩将近四十万，这只表还不到十万，那还剩下三十来万，不如顺便给锦秋也买一只吧。但转念一想，要是她们俩都戴着同样的腕表，没准会给我带来一些不必要的麻烦，还是给锦秋买个其他品牌的吧。

最后花八万二给锦秋买了一只欧米茄蝶飞，整只表框架和表带都是18k黄金材质的，表盘镶钻，看起来很是高调显眼，但又不会像24K黄金的那么俗气刺眼，锦秋应该会喜欢的。

从商场出来之后，我在心里算了一下，田保东给的那三百万，等结完房款之后，应该还能剩二十万左右，我自己再掏二十万出来，应该差不多够锦秋装修、买家具了，如此算下来的话，相当于我实际上只花了二十万，就解决了锦秋的房子问题，还送了她和小师妹各自一块名表，嘿嘿，看来和田保东这样的买卖还当真是做得！

回到公司，小师妹一看见我，就告诉我说：“师兄，刚才叶兰来找你，说是找你要项目的。”

我答应了一声：“知道了，哈哈，她消息倒是挺灵通的。”

叶兰是我们的同事，陕西宝鸡人，庆华大学毕业的，算是小卫子的师姐。长得挺漂亮，身高一米七八，还是个运动健将，曾经是庆华大学经管学院女子排球队的主力二传，和小师妹、小卫子我们几个关系都挺不错的。小卫子曾经追过她，不过没能得逞。和小师妹同一批进入公司，一开始也在我们投行部，去年自己申请调到资产管理部去了。

进到办公室之后，我就给叶兰打了个电话，告诉她我已经回到办公室了，让她下来，她们资管部办公室在十五楼。

几分钟之后她就下来了，看她一进来，我就开玩笑说：“不容易啊，终于又见到我念念不忘的梦中情人了，自从你调走之后，我对你可是朝思暮想啊，也不会想着回来看看我。”

“哈哈，常哥，既然如此，要不我把柳笛叫进来，你只要当着她的面把刚才这话再说一遍，今晚我就搬去你家，以后就跟你过了！”她笑道：“不扯淡了，直说吧，我听说常哥你接了个四亿的投资咨询项目，想来找你分口汤喝。”

我明白她的意思，简单说来，她就是想让我在给盛世皇朝制定投资方案的时候，划拨出一部分资金，设立一个定向资产管理计划，让她去投资运作。

“你消息挺灵通啊，肯定是小卫子告诉你的吧？那你说说，你想要多少啊？”

她贼兮兮的笑了笑：“那自然是越多越好了，最好你把所有资金都设计成一个定向资产管理计划，由我来操作，那我运作的资金规模至少也可以排进我们部门前十了。常哥你是不知道，妹子我过去那边之后过得艰难啊，眼瞅着就满一年了，挂着个项目经理的名头，还一个产品都没做成，带的助手也是成天心思浮动的，每个月就靠那点死工资过日子，还要还房贷，要不是以前还有点积蓄的话，估计早就天天找你蹭饭去了。”

资产管理部的收入结构我是知道的，有点像我们，通常大头是奖金，工资只占收入的一小部分。

每个项目经理根据运作资金规模情况，带一个或几个助手，这些助手身兼助理分析师、操盘手、交易员等多重角色。项目经理自己去找资金来设立产品，其实也就是弄一个资金池，进行投资运作。

资金来源一般是两种渠道：要么是先找到一个大客户，单独为这个客户做一个定向资产管理计划。要么是先拿出一套投资方案，设计一个集合资产管理计划，然后通过经纪业务部或者合作银行分销份额筹集资金。

运作的盈亏全归出资人，他们只赚取一定比例的管理费，这种情况和一般的基金十分相似。或者是事先和出资人达成书面协议，不收管理费，但每年至少赚多少红利，超额的部分按照某种比例分配，如果没能达成目标的话，那就算是白干了，这种情况则有点像是私募。

每个项目经理运作的资金产生的管理费或者是红利分成，其中百分之七十五上缴公司，剩余的就归个人所带团队，每半年结算一次，然后以半年奖、年终奖的方式发放。而且他们不像我们还有一个保底年终奖，如果手里没有资金运作的话，那就当真是只有那点死工资了。