面对大家的不满,我召集公司高层开会。
“所有员工每周加班不得过5小时,加班双倍工资。”
“同时要多注意手下员工心理情况,如果出现任何霸凌或排挤现象都要第一时间干预。”
“但凡以后你们各自部门的员工出现类似的情况,你们作为管理层,也要承担一部分责任。”
我扫视着底下众人,大半都答应了我。
刘副总没说话,他那派系的其他管理层也都不敢言。
我点了他的名:“刘副总,你觉得呢?”
刘副总掀起眼皮,轻蔑的看我:“我觉得小秦总太过理想化了。”
“这里不是课堂,而是职场,每人都有需要负责的事,心里承受能力弱,无法完成工作,那就只有被辞退。”
“而不是需要我们去关怀他们的态度,如果每个人都借着这个名义要挟公司,得了好处,那长久下来,又有谁能为公司提供效益?”
他每一句都是反驳我,我神色也跟着变冷。
“刘副总说的对。”
“小秦总毕竟是刚接手公司,有些事不了解很正常。”
“公司可不是这么管的啊!”
其他几个管理层跟着附和。
我一拍桌子。
“够了!”
霎时全场肃静,所有人的目光都集中到我身上。
“我不是跟你们商量,而是在通知你们!”
。。。