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第九十八章 逆境突围（第3页）

叶风再次召开全体员工大会，解释业务重组的必要性和长远意义。

“这是为了公司的未来发展，只有这样，我们才能走出困境，大家的利益才能得到保障。”叶风说道。

在叶风的耐心解释下，大部分员工逐渐理解并支持了业务重组。

经过一段时间的努力，公司的财务状况终于有了改善，开始实现盈利。

“叶总，这是个重大的转折点，我们终于熬过来了。”财务总监兴奋地说道。

叶风脸上露出了久违的笑容：“但我们不能放松警惕，市场变化无常，我们要继续努力。”

然而，就在公司刚刚步入正轨时，行业内出现了技术变革，公司的现有技术面临被淘汰的风险。

“叶总，新的技术已经在市场上开始应用，如果我们不跟进，很快就会被淘汰。”技术总监说道。

叶风决定投入大量资金进行技术研发和升级。

“这是一场硬仗，但我们必须打赢。”叶风说道。

研发过程充满了挑战，技术团队遇到了一个又一个难题。

“叶总，这个技术难题我们已经研究了很久，还是没有头绪。”技术专家说道。

叶风鼓励大家：“不要放弃，我们一定能找到解决办法。”

经过无数次的试验和失败，技术团队终于取得了突破。

“叶总，我们成功了！”技术总监兴奋地跑来汇报。

叶风激动地说：“太好了，马上将新技术应用到产品中。”

新产品采用了新技术后，性能得到了极大提升，受到了市场的欢迎。

“叶总，订单如雪片般飞来，我们的产能跟不上了。”生产经理说道。

叶风决定再次扩大生产规模，招聘更多的员工。

“一定要保证产品质量和交货期，不能让客户失望。”叶风说道。

在扩大生产的过程中，管理问题逐渐凸显。

“叶总，新员工的培训不到位，工作效率低下，影响了生产进度。”培训经理说道。

叶风立即加强了员工培训，制定了严格的考核制度。

“只有提高员工的素质和能力，我们的公司才能发展壮大。”叶风说道。

随着公司的不断发展，人才短缺的问题日益严重。

“叶总，我们需要引进更多的高端人才，提升公司的创新能力和管理水平。”人力资源总监说道。

叶风决定亲自出马，到各大高校和人才市场招聘人才。

“我们公司提供广阔的发展空间和优厚的待遇，欢迎各位优秀人才加入。”叶风在招聘会上说道。

经过一番努力，公司吸引了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。

但新的人才也带来了新的理念和文化冲突。

“叶总，新老员工之间在工作方式和理念上存在很大差异，经常发生矛盾。”部门经理说道。

叶风决定组织团队建设活动，促进员工之间的沟通和融合。

“大家要相互理解，相互学习，共同为公司的发展努力。”叶风说道。

在叶风的努力下，公司内部的氛围逐渐和谐，团队的凝聚力不断增强。