一时间,工作群马上炸出了各种潜水的人员。
“那啥,你们现在就挺积极的!所以咱对学生能不能也建立类似老师每月奖金一样的机制,然后通过把各种行为习惯量化评分,形成一套奖惩方案呢?”蒋文兴浅浅冒了个泡,还顺带点评了众人的表现。
“可,方案写好给我,赏金带走!”凌天生将该想法在系统内进行了推演,发现可行性与操作性都极强!
还好,文兴谈恋爱之后,没有被恋爱脑带走事业脑,反而变聪明了不少!
“呜呜呜,比痛失5000元更难过的是,我还在不经意间激发了别人的灵感!”
群内哀嚎一片,纷纷起哄让文兴发红包安慰。
一阵红包雨飘落,200元的大红包,让大家抢得不亦乐乎。
“老大,睡了吗?方案请查收~”23点整,文兴将自己的想法汇总成了一份初稿,并发送给了凌天生。
“两小时,你能写出这些?”凌天生打开一开,整个方案不仅思路清晰,而是内容详细,字数更是高达五千多。
“呃,罗主任自然也是出力了的!”蒋文兴直接坦白,这是自己和罗冰两人的成果。
“很好,那奖金打罗主任的账户吧!”
“别啊!我好不容易揽点活。”蒋文兴求饶道。从确定关系之后,他为表衷心,可是直接把工资卡都上交了。
“不逗你了!”凌天生没有接着打趣,而是认真查看这份文件。
不得不说,这个积分系统还真不错!不仅囊括了德、智、体、美、劳多个方面的行为规范考量标准,还针对不同的行为效果提供了具体的赋分范围。
实施后,每个孩子都会有100分的基础积分,可以通过各方面的表现争取积分,并兑换心仪的奖品。
比如德育积分,主要考察学生的品德修养和日常行为规范。学生乐于助人、尊敬师长、团结同学等行为会得到加分;而违纪行为,如打架斗殴、破坏公物、违反校规校纪等则会受到扣分惩罚。
“方案,我觉得没什么大问题!”凌天生也不知道蒋文兴睡了没,直接给他留言道。
“在一些细节上可以进行优化,比如在考评上加上家庭评分,让家长将孩子的家庭表现进行量化打分,促进评价主体的多元化;还有咱们校内可以找一个地方设置积分兑换商店和公示积分榜,让孩子们能实实在在地感受到自己的成长变化,并形成良性竞争风气!”
“还有,对于积分比较低的孩子,要怎么帮助?多少分是底线等等问题,可以再补充一下哟!”
“以上建议已全部收到!”凌天生没想到,都接近凌晨了蒋文兴还在等着自己的回复。
看来,这个月的奖金,文兴挣得理所当然啊!
“早点睡吧!明天再改——”