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“牛厂长，要不你回去歇一歇吧？”叶满枝提议，“这里有我看着。”

“没关系，罐头车间的生产任务重，我亲自过来盯一下。”

牛恩久坐在车间的角落，翻看着罐头车间制定的那些新制度。

叶满枝：“……”

生产进度紧张，有个人帮她分担一下，确实能让她轻松不少。

但这个人最好不是老牛厂长。

她这小半年在罐头车间推行《鞍钢宪法》，几乎每天都来车间转悠。

那些新制度也是她邀请陈谦，与职工们一起制定，并多次调整的。

相处的时间长了，大家自然而然就熟悉了起来。

车间里有什么紧急的事，车间主任和职工会习惯性地找她商量。

叶满枝隐晦地给车间主任提过醒，让他多找牛厂长请示汇报。

《鞍钢宪法》没在全厂推广之前，她还想跟牛厂长保持良好关系，维持住团结的表象。

可是，请示过牛厂长以后，牛厂长给出的指示，有时会与车间的新制度相悖。

比如，为了节省生产原料，降低成本，制定调味组岗位责任制的时候，要求每班剩余的汤汁不能超过20公斤。

但牛恩久要求提高生产效率，白班的调味组要多调汤汁，中间不要因为汤汁不足而耽误生产，用不完的可以给另两个班次用。

这就导致白班的汤汁剩余过多，让后面两个班次不好掌握分寸。

夜班的汤汁有时不够用，有时调多了，反而还要被班长记过。

夜班调味组的组长找了叶满枝好几次，想让她给大家拿个主意。

叶满枝能有啥主意？

她总不能跟牛厂长说，我们车间都定好制度了，你别来瞎指挥了。

牛厂长来跟班是出于好心，帮她分担压力，况且她还要跟老牛维持团结呢！

叶满枝想了几天，对牛恩久说：“厂长，咱们罐头车间的职工太辛苦了，虽然每班只工作八小时，但是夜班和白班的条件相差太大。我前几天值夜班，发现有的工人干到两三点就饿了，只能喝水充饥。白班工人能在厂里吃午饭，但夜班工人的伙食问题要怎么解决？”

牛恩久的一言堂，在这种时候是相当有正向作用的。

连商量都不用跟人商量，他大手一挥就通知后勤科，让食堂每晚派人值班，给各车间的夜班职工开火做饭。

为了省去大家走夜路去食堂吃饭的麻烦，牛厂长还提议，给食堂定制几辆餐车。

做好饭以后，由食堂那边将餐车推来车间，让夜班职工在车间里吃上热乎饭。

他这个决定，立即得到了全体夜班工人的拍手叫好。

之前嘟囔牛厂长瞎指挥的调味组工人也不嘟囔了。

叶满枝从前一直疑惑，老牛厂长是怎么做到一言堂的。在其他厂当十年八年厂长的大有人在，但她没听说哪家的厂长能这么强势。

全厂上下都听他一个人的。

通过这次给夜班职工做饭的事，她倒是有些明悟了。

如果由她来做这件事，顶多让食堂开火做饭，这是很多厂长都能做到的。

但牛恩久能让食堂将饭菜送到车间去，无论是出于真心还是假意，都很暖人心。

如果她是夜班职工，肯定要在心里记牛厂长的好。

老牛厂长有强势的缺点，但也有贴心的一面。

叶满枝觉得牛厂长身上的一些领导魅力，还是值得她这样的小年轻学习的。

可是，学习归学习，她不能让老牛厂长继续在罐头车间跟班了。

她用小半年的时间推行《鞍钢宪法》，眼瞅着就能出成绩。

要是再被牛厂长瞎指挥几次，那车间里好不容易形成的制度很可能形同虚设，工人们只要说一句“这是牛厂长让的”，就能绕过许多制度规则。

但她向来奉行以和为贵，团结共赢，能不撕破脸的时候，她通常不会跟人撕破脸。