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第456章 仁者无敌（第3页）

不是说百度眼光不行，相反，百度的投资眼光非常具有前瞻性，从移动社交、金融、团购、外卖到大数据、云计算、共享出行、短视频、直播、自动驾驶、人工智能。每次都是起个大早都赶个晚集，最后不了了之？

也不是说百度技术不行，短时间就能推出不相上下的竞品，而且百度当初赞助春晚，抗住了全网的流量冲击都证明技术能力是没问题的，后来无数在各领域光热的技术人才身上都有百度的烙印。

究其根本原因，还是百度在过去十几年在传统互联网时代走的太顺了，赚的太多了，钱来的太快了，躺在功劳簿上吃老本，对慢钱就失去了耐心。

团购大战兴起的时候不想投入，只想捡现成的，后来挑来选去看中了糯米，但接盘糯米半路出家的百度又怎么打得过从血雨腥风厮杀出来的美团，被压着打的喘不过气来。

后来哪个大火就凑上去试试水，每次都是最初锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，百度技术大会动不动aLLIn这个，aLLIn那个，每当人们以为百度这下要下决心好好弄，然后短则数月，长则一年，产品鼓捣出来看了下没达到预期，就任其自生自灭，继续aLLIn，如此循环。

就拿押注人工智能来说，当初李彦宏大张旗鼓动之以情，晓之以利挖来6奇，担任百度集团总裁兼席运营官，甚至当时意气风的他对媒体放言6奇对百度的重要性：“秦失其鹿，天下共逐之”。

也无怪乎李彦宏如此评价，当时6奇属于世界级打工人的天花板，到什么程度呢？先任雅虎执行副总裁、后任微软执行副总裁，是微软四大业务部门负责人之一，可直接向微软ceo萨蒂亚·纳德拉汇报，其手下掌管世界范围内过万技术人员的团队，属于华人在全球科技公司总部所任职位的最高级别。

抛开技术，就职级而言，什么李开复、张亚勤、林斌。都差上一些，就连沈向洋也只是微软执行副总裁。

当时6奇因为一个小项目身体出现点情况，离职休养，随后全球几十家知名企业抛来橄榄枝，最后选择了私交甚笃的李彦宏。

挖来6奇后，李彦宏可以说头一次硬气一回把手中权力完全下放，6奇负责百度的产品、技术、销售及市场运营，掌握着除人事和财务之外的所有生杀大权，可谓一人之下，万人之上。

6奇加入百度后第一件事就是对外宣布百度aLLIn人工智能（aI），那时是17年，距离chatgpt推出还有5年的时间

随后李彦宏走哪都把6奇带在身边，一副孟不离焦、琴瑟和鸣的姿态，所有人都认为这是武王遇姜尚、皇叔得卧龙的百度中兴戏码。

6奇履新也是雄心壮志，大权在握，开始对百度进行改革创新，从战略导向掌舵，业务调整到组织机构优化，可以说是大刀阔斧并不为过。

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头一年很顺利，赢得了包括百度员工在内的极大好感，内部声望颇隆。

可随着改革下探到深水区，真正触及到某些人的利益，一些百度核心元老以退为进，以离职相要挟，最终让李彦宏选择，结果显而易见。

6奇不是商鞅，只是王安石

仅仅一年后，当6奇离职的消息被曝，市场为之震动，百度股价大幅缩水14%，短短数天时间蒸掉百亿美金，被媒体称之为“史上最贵离职”。

至于离职原因，有人说是掌门人被长老团逼宫“撸”了奇，有人说6奇对百度和某人失望了，也有人怀疑6奇和马夫人不对付总之阴谋论味道浓重。

亦或是6奇习惯了西方管理方式和价值观，两者冲突无法调和，让其受不了主动提出离职，总之众说纷纭，真相无从得知。

后来aI大兴，百度匆匆忙忙鼓捣出了文心一言，成为了芸芸众生的一员。

这就是陈默敢于下判断的底气所在，这就是个草台班子，只要抗住百度一波流，后续对方会自行兵解

而显然张旭豪get不到这个信息，不过出于老板的信任和他所看到的情况，他对老板的说法表示认可，

“。百度外卖现在狂砸资金搞补贴，虽然占据一定的市场份额，但对我们的冲击有，但比预期的要低不少。

经过我们分析，得益于饿了么一直以来贯彻的经营服务理念挥了至关重要的作用。

先是标准化服务，统一的蓝白系统简洁清雅的应用页面，骑手制式的服装、合理的绩效考核、统一涂装的电动车、严格的商家合作准入门槛。

尤其是最后这条，咱们秉承精益求精的筛选合作要求，严格执行“三不”的合作准入标准，没有资质的不合作、货不对板的不合作、卫生环境不达标的不合作！

其次是不断迭代完善的外卖相关系统，经过戴工团队这半年来的不懈努力，目前饿了么应用，无论地图精度，还是店铺的智能推荐，都在不断地迭代优化，有了明显的改观。

而且送餐路线、抢单原则、送单时间的优化，也有效避免之前骑手为了赶时间违反规章制度的情况，大大降低了骑手的送餐风险。

在此特别的感谢戴工及其技术团队的付出”

张旭豪嘴里的戴工，就是戴文渊，前百度T1o技术专家，绝对的实干派，年初青藤院考核以青云榜第四的成绩，被破格录取。

一开始定的是去打的出行那边担任技术负责人，随后戴文渊现打的出行那边的技术负责人曾是自己在百度那边私交不错的师弟，就没有横刀夺爱，主动要求转岗，去了现在的饿了么担任cTo。

所以此人给陈默留下了很深的印象。

那边张旭豪继续道，“最后也是最重要的就是福利机制保障这块。