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13第 13 章（第2页）

说着停了一下，看了下部长的脸色。

“别看了，有话就说吧。”

“我建议把他降级，放到b级里去训练一段时间。”

部长沉思了一会儿。

突然问道：“上次说的江翰飞的预期图出来了吗？”

“出来了，这是让检测机构那边根据骨骼和肌肉走向做一个他的预期图。”眼镜小姐姐飞快调出一张图投在大屏幕上，这张图是一张3d建模的截图，后续小姐姐又直接打开了软件调出完整的3d建模：“这是完整的预期图。”

扶了扶眼镜，又打开了一张图片：“这是他这次形体考核里的面部扫描截图。”

“已经和预期图开始接近了，成长速度很快。一些细小的地方建议暂时忽略不要动。”

“嗯，能不动就不用动了。”现在大家审美更加偏向自然审美，有一点小瑕疵反而真实有特点，还能卖个自然美人的人设。部长点头赞同，转又直接对a级的男练管说道，“方高邈，别到b级了，直接降到c级去，如果他不愿意让他和公司谈解约吧。”

他本意是想方高邈在这次的男团选拔里能作为门面的候选之一才直接给了a级。但门面的自制力太差可不不是一件小事情。要维持花一样的外貌除了天生丽质，还必须要有意志力控制自己做该做的事情，吃该吃的东西。

“好的。”降b级还是他纠结了一阵才得出的建议，没想到部长直接让人降到c级，还说不愿意就直接清退。

这还是自己带进来的人呢，不知道该说部长果断还是冷漠。

过完了需要注意的练习生，部长又问了一下s级的情况。其实s级的就那么几个人，加上上次升级的葛文山，一共也才8个人。他作为部长，偶尔会去看看低等级练习生的训练，高等级练习生的训练就是时不时都会去看看，在会议里问只是为了表达他的重视。

每一个成长到s级的练习生都代表了公司大额投入的资源和未来的机会，不仅他们练习生部门，连公司高层和其他部门都会在意s级练习生的情况。

尤其是营销部门里在制作新团出道策划的人。

这里就不得不说说乐狮娱乐的架构了。

乐狮娱乐抓住了互联网腾飞的尾巴，在经过十来年的积累，现在已经发展了完整的流程服务。艺人部，影视部，营销部，制作部等等。艺人部门分为已出道艺人部门和练习生部门以及开发部，也就是从星探或者试镜开发练习生，到练习生训练再到出道都归属于艺人部门统筹管理。练习生的部长是谢部长，已出道艺人的部长就是刘部长了。

影视部负责的就更多了，从音乐，电影，电视剧，mv，综艺等的创作或者审核，以及后续递交审核等。制作部顾名思义就是制作把影视部门通过的创作制作出来。然后由营销部进行具体的策划营销推广以及后续的数据反馈等。

各个部门职责即分离又交叉，每一个团体和作品都是所有部门共同的心血，谁也不想自己的心血被糟蹋，因此所有部门都在关注着艺人部门。

但是关注的都是会和他们产生联系的人，比如已经出道的艺人或者s级等待出道的练习生，没人会去关注一个c级或者b级这种淹没在人海里的人。

会议结束的很快，散会后a级男练管赶紧走到眼镜小姐姐旁边，“君姐，这个江翰飞是什么情况？”

“成长的很快，部长的意思应该挺明显了。”被拉住的唐君君不紧不慢地收拾着电脑，她太明白这个人打的什么主意了，“别想太多，把方高邈掰过来才是你现在应该想的。”

a级男练管讪讪笑了笑，“会的回的，我这就找他去。”

一个a级的门面潜力放在手里调教不动，老想着走捷径，难怪部长看不上他。

唐君君腹诽道。

a级降到c级不仅是练习生有问题，也说明负责练习生的练管有问题，要么就是能力不够，要么就是偷懒了抓得不够。

突然来关心江翰飞，难道下次江翰飞升到a级就能是他的功劳了？唐君君搞不明白这人的智商怎么能做a级练管的。