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第43章 集合开会（第1页）

“我立刻召集所有人开会。”刘耀民动起身来。诸葛夜赶紧站起来，“等等，刘队，我需要一点时间准备。”“诸葛夜，我知道你本事，若是给你时间，你一定能够想到办法让表决通过。不过这样公平吗？你有本事就一次性说服所有人，否则，就等以后再说。十分钟后，到仓库旁的空地集合。”刘耀民转身离开，留下两人在‘小黑屋’。“有胜算吗？”明皓天问道。诸葛夜摇头，“难，非常渺茫。”明皓天长叹了一声，他当然知道难了。难在三点。一，他们是新人，没有威信、没有信服力。一上来就想要改变高楼的制度，好比一家公司里招了新人，新人工作不到一天就对公司制度指手画脚。不管新人说得有没有道理，老员工都会觉得这是一种冒犯。二，第二小队的成立，无法形成即时的、肉眼可见的利益，甚至在短期内会损害到正式成员的利益。原本正式队员可以自愿选择参与哪一次祟灾事件，对于利己主义者而言，当然是优先选择祟灾难度低的，最大程度的确保自身安全。可是如果第二小队成立，他们的定位是培养新人，也即意味着他们的生态位会占据了低难度的祟灾事件。新人抱团去刷低难度祟灾，你们其余老成员如果还想挤进去，意图就太明显了，贪生怕死的嘴脸也将暴露无遗，再无遮羞布。三，事关高楼内的权力和利益分配。现在高楼人数少，权力问题还不凸显。但这块蛋糕是已经存在的既定事实，诸葛夜的提议，相当于是给自己争取来一个有权分配蛋糕的话事人角色。凭什么给你呢？“你太冲动了，走到表决这一步，应该事前做好工作。”明皓天觉得挺可惜的，要是提前做好准备，逐个开展说服工作，拉拢票数，他们还有表决通过的希望。诸葛夜白了明皓天一眼“别说这么幼稚的话，要是我提前收买票数，那才是包藏窝心、图谋不轨。况且我也没想到刘队有如此器量，一开始我只打算试探一下，试探后发现有更进一步的机会，自然要一鼓作气持续发力。说不定能一下子将刘队给说懵了，不给他太多考虑的机会，头脑发热，将事情拍板下来就是最好的情况，事情不成其实也在预料当中。倒是你”诸葛夜看着明皓天的双眼，“你的表现远超我的预料，不知道的还以为我提前跟你串通好的。”不提还好，提起明皓天就感到生气。“还好说！刘队问我的时候，我都快被吓死了！夹在你们两个中间，我又不清楚刘队的真实想法，我要是回答得不好，我将里外都不是人！我想想就后怕，我刚刚更是情绪上头，怼了刘队我都说了什么啊！！”“真诚是你的优点，挺好的。”诸葛夜伸了伸懒腰，“放轻松，对自己有自信一点。你觉得像我们这样的人会很多吗？从普罗大众中筛选出来的人，平庸者占据大多数。以你、我之才，说是凤毛麟角绝不夸张！若刘队是目光短浅、妒才忌能的庸人，那我也只好自认倒霉。”集合的时间很快就到了。大家都被召集到仓库旁的空地。人手分发了一瓶饮料。饮料除了是给大家喝的以外，饮料瓶盖将作为投票的票数。诸葛夜和明皓天作为表决发起人，被推到前方，站于众人的目光之下。明皓天退后了半步，想让诸葛夜站在前方，不过诸葛夜的手却撑着他的背，不让他后退。“你想干嘛？你来讲啊！”明皓天脑袋挨到诸葛夜旁，着急的道。诸葛夜摇头：“我想了想，最好还是你来讲，我做补充。”“你搞什么啊！我完全没准备啊！现在脑子里一点思路没有，我怎么讲？”“不必刻意准备，拙劣一点未必是坏事。”诸葛夜说完，像个自闭小男生一样，隐隐躲在明皓天身后。“王八蛋！！”明皓天额头上止不住青筋跳动，大庭广众下，他也不好继续跟诸葛夜拉扯，只能硬着头皮，保持着微笑，脑子疯狂转动。“咳咳今天刘队召集大家过来，是因为我们俩个想要提一点建议，需要大家表决通过的。我知道作为新人，这种要求挺唐突的，可是吧”明皓天汗水直冒，紧张得连续咽口水。“有句话叫旁观者清当局者迷，我们正是因为是新人，才会觉得现如今我们高楼出现了一点问题。我斗胆提出来，是想要高楼得到更好的发展，让我们能够更长久的活下去。”看着眼前众人，他们哪怕只是一个微表情、微动作，都会让明皓天不禁多想起来。上学的时候，明皓天没少作为学生代表上台发言。上台讲话是非常容易让人紧张的事情，那时候老师曾经教导他。，！不要觉得底下人多，其实根本没有多少人在看你，也没有多少人真的在听你讲话，无视他们就好了。可是现在的情况，并不一样。明皓天的目标是要说服大家表决同意，注意每个人的神情反应，最好能通过反应抓住他们的点，才能更好的把握表决的通过率。始终是第一次干这种事情，尽管面对的人不多，也还是紧张得明皓天满头大汗。“我想改变当前对新人的考核制度，优先以增量为主，而不是择优。当前的考核制度，你们将新人当作外人，当他们是贼人似的提防，给予少量资源、高度监视、用着严苛的标准对他们进行选拔。本来我们新人来到这个陌生的世界，情绪就容易失控，被绝望无助的情绪所笼罩，有人能够克服。但也有人内心脆弱，被击倒后难以自己站起来，索性自暴自弃。你们不仅没有开解，还要变本加厉的考验他们，美名其曰想要看看他们的本性。我认为这就是诱导犯罪，是钓鱼执法！就算有的人本性就是自私、就是阴暗，但他也一样能通过后天教育、在规则约束下，成为一个对社会、对团队有贡献的人。这就是我想说的，高楼如今人丁凋零，正是迫切需要用人的时候，我们不该将新人给拒之门外，丝毫不顾他们的情绪问题和心理健康，冰冷的对他们进行挑选。更应该以温暖和爱，帮助他们渡过最艰难的新手时期，给予他们成长为高楼中流砥柱的机会！我在这里提议，废除考核制度，完善和加强管理制度，成立专门培育新人的第二小队！”：（）祟灾：高楼世界