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第39章 江星晚出席会议（第1页）

下午，或许莫子健所有的手续都已办理妥当，他正默默地在自己的工位上整理个人用品。虽说他仅仅来了短短几天，但桌子上的个人办公用品倒是一应俱全。由此可以推断，至少在昨天之前，他应该还是怀揣着在此好好工作下去的决心的。可能大家彼此之间都还不太熟悉，莫子健的离职，并未在我们二部掀起太大的风浪。同事们依旧忙于自己手头的工作。或许在今后工作中的偶尔闲聊时，会漫不经心地提及这个匆匆而来又匆匆离去的身影，感慨几句便罢。然而，对于金卓而言，这绝非一件能够轻易忽视的小事。这种如同闪电般“闪退”的人员流动，对内意味着团队根基的不稳固，这对于一个新组建的团队来说，无疑是个致命的问题。或许，在这个阶段，控制人员流动，怎样留住团队成员，已然成为一个亟待深入探讨的关键问题。对外而言，影响必然是不好的，才来没几天就撤离，同事们首先想到的肯定是团队内部存在问题。所以，金卓必然也想到了这些，今天一整天他都郁郁寡欢。上午和莫子健交流的时候，想必也是竭力挽留了的。而莫子健本人，决定离开，内心或许充斥着复杂的情绪。是对这个不算理想工作的不接纳，是对职业规划的重新思考，亦或是其他不为人知的原因。但无论如何，他已经迈出了这一步，离开了这个他快速决定要离开的地方。临近下班之际，规划分院的工作群中收到一条消息，通知大家明日上午切勿迟到，九点整将准时召开规划分院的大会。若无特殊且必要之事，全体人员务必参会，届时总经理也会亲临现场。我确实也不知道开会干嘛，但是总经理参会，这事儿肯定小不了。我和家俊一起下班去地铁站，夕阳将我们的身影拉得斜长。“明天开会干啥？”我扭头看向家俊，疑惑地问道。“听说是迎新，正式介绍你们金总，你关心这个干嘛？”家俊好奇地转过头来，嫌弃目光在我脸上扫过。“没有，我就问问。毕竟总经理都要参加，这阵仗肯定不小，我心里难免好奇嘛。”我轻轻叹了口气，踢开脚边的一颗小石子。“不是，金卓还需要介绍吗，他人倒是没来多久，动静倒是搞出不少，我就想问，整个设计院有谁还不认识他？”说完，我和家俊相视一笑，那笑容里带着几分无奈和调侃。“你知道我们部门今天有一个人离职了吗？”我放慢脚步，转过头去，眼睛盯着家俊。“谁啊？我不知道啊……”家俊一脸疑惑，脚步也跟着慢了下来，神情很是不解。“不是，你们部门不都是新来的吗？”家俊紧接着又问道。“就那个白白净净的男生，莫子健，知道吧，他估计昨天被你们魏院长给吓到了，哈哈哈……”我笑着说，脸上的肌肉因为这夸张的笑容而微微颤抖。“不至于不至于，那也不至于离职吧……”家俊摆摆手说道，脸上露出难以置信的神情。“我觉得八九不离十，昨天魏院长那气势汹汹的样子，嗓门又大，谁见了心里不发怵。”我撇撇嘴，一脸的不以为意。“也许还有其他原因呢，哪能这么简单就被吓跑。”家俊若有所思地往前看去，手指轻轻摩挲着下巴。“反正人是走了，具体为啥也不好说。”我耸耸肩，无奈地摇摇头。“一起吃个饭？”我随意地看向家俊说道。“呃……今天不行，家里有点事情我要先回家。”家俊回答道。“行吧，那你先忙家里的事，咱们改日再约。”我没有问他啥事，只是冲他挥了挥手。还没有正式做项目的日子，那可真是轻松惬意得很呐，完全不用加班，到点就走的日子且行且珍惜。果然说要开会，大家早早的就已经到了办公室，就等着开会。会议由综合办公室主任刘林丽主持，她看起来是一个很干练的行政管理人员，会议地点是在公司的大会议室，刘林丽已经准备妥当。会议准时开始，刘林丽利落地整理了一下面前的收音装备，目光沉稳而专注，环视了一圈与会人员后，清了清嗓子，用清晰而有力的声音说道：“各位同事，大家都来齐了吧？因为咱们分院有一些新来的同事，所以在正式开会之前，我给大家简单的介绍一下今天参会的主要领导。”说着刘林丽就站起来了。“这位是公司总经理江星晚江总。”刘林丽朝着江星晚的方向笑了笑。江星晚微笑着向大家点头示意。“这位是公司副总经理刘钦刘副总。”刘林丽朝着刘钦的方向介绍道。刘钦朝着大家热情地挥了挥手。“参会的还有规划分院的魏院长魏延，也是咱们方案一部的方案总监哈，新加入方案二部的方案总监金卓，规划部门的负责人李安……”刘林丽仔细的介绍着。，！介绍完毕后，刘林丽接着说道：“那下面咱们正式开始会议。今天把大家召集起来，主要是想一起了探讨公司下一阶段的发展规划和重点工作部署。首先，请江总给咱们讲讲总体的思路和要求。”“工作时间宝贵，我也不占用大家太多的工作时间，我们说重点，客套的话我也不多说了。于公司，于员工，大家相互成就才能彼此获利，所以去年年底至今，公司的构架一直在发生变化，当然这也是顺应市场，响应集团总部的号召。市场的风云变幻大家有目共睹，竞争愈发激烈，挑战日益严峻。设计院为了站稳脚跟，必须加强自身核心竞争力，谋求更长远的发展，我们必须不断调整、优化自身的构架。当然这并非是盲目跟风，而是集团领导和公司高层深思熟虑后的战略抉择。大家应该也看到了，我们建筑方案有新的团队加入，新鲜的血液注入，这也是公司发展的一个重要战略，说到这里，我还是给大家介绍一下我们方案二部的金总监，他是华夏大学……在这个过程中，或许会给大家带来一些暂时的不适应，工作流程的改变、职责的重新划分，都需要大家投入更多的精力去适应和磨合。公司构架的变化，主要还是为大家创造更大的发展空间，提供更多的晋升机会，让每一位有能力、有抱负的员工都能在这个平台上充分施展才华。同时，也是为了提升公司的整体运营效率，提高市场竞争力，从而为大家带来更丰厚的回报……公司新的工作流程各分院届时会分发到各部门，但是公司主要职责的划分规划分院前几天提交的表格我都看了，但还是以我今天的口述为主。规划分院本年度各部门的项目负责人除总监外，暂时拟定一人可作为项目负责人，其中一部赵科，二部葛易，规划的李洋，你们各部门提交的其他人选暂不考虑，根据本年度综合素质评价下年度在决定是否拟定项目负责人……”……：（）我做建筑设计的这些年