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第39章 江星晚出席会议(第1页)

下午,或许莫子健所有的手续都已办理妥当,他正默默地在自己的工位上整理个人用品。虽说他仅仅来了短短几天,但桌子上的个人办公用品倒是一应俱全。由此可以推断,至少在昨天之前,他应该还是怀揣着在此好好工作下去的决心的。可能大家彼此之间都还不太熟悉,莫子健的离职,并未在我们二部掀起太大的风浪。同事们依旧忙于自己手头的工作。或许在今后工作中的偶尔闲聊时,会漫不经心地提及这个匆匆而来又匆匆离去的身影,感慨几句便罢。然而,对于金卓而言,这绝非一件能够轻易忽视的小事。这种如同闪电般“闪退”的人员流动,对内意味着团队根基的不稳固,这对于一个新组建的团队来说,无疑是个致命的问题。或许,在这个阶段,控制人员流动,怎样留住团队成员,已然成为一个亟待深入探讨的关键问题。对外而言,影响必然是不好的,才来没几天就撤离,同事们首先想到的肯定是团队内部存在问题。所以,金卓必然也想到了这些,今天一整天他都郁郁寡欢。上午和莫子健交流的时候,想必也是竭力挽留了的。而莫子健本人,决定离开,内心或许充斥着复杂的情绪。是对这个不算理想工作的不接纳,是对职业规划的重新思考,亦或是其他不为人知的原因。但无论如何,他已经迈出了这一步,离开了这个他快速决定要离开的地方。临近下班之际,规划分院的工作群中收到一条消息,通知大家明日上午切勿迟到,九点整将准时召开规划分院的大会。若无特殊且必要之事,全体人员务必参会,届时总经理也会亲临现场。我确实也不知道开会干嘛,但是总经理参会,这事儿肯定小不了。我和家俊一起下班去地铁站,夕阳将我们的身影拉得斜长。“明天开会干啥?”我扭头看向家俊,疑惑地问道。“听说是迎新,正式介绍你们金总,你关心这个干嘛?”家俊好奇地转过头来,嫌弃目光在我脸上扫过。“没有,我就问问。毕竟总经理都要参加,这阵仗肯定不小,我心里难免好奇嘛。”我轻轻叹了口气,踢开脚边的一颗小石子。“不是,金卓还需要介绍吗,他人倒是没来多久,动静倒是搞出不少,我就想问,整个设计院有谁还不认识他?”说完,我和家俊相视一笑,那笑容里带着几分无奈和调侃。“你知道我们部门今天有一个人离职了吗?”我放慢脚步,转过头去,眼睛盯着家俊。“谁啊?我不知道啊……”家俊一脸疑惑,脚步也跟着慢了下来,神情很是不解。“不是,你们部门不都是新来的吗?”家俊紧接着又问道。“就那个白白净净的男生,莫子健,知道吧,他估计昨天被你们魏院长给吓到了,哈哈哈……”我笑着说,脸上的肌肉因为这夸张的笑容而微微颤抖。“不至于不至于,那也不至于离职吧……”家俊摆摆手说道,脸上露出难以置信的神情。“我觉得八九不离十,昨天魏院长那气势汹汹的样子,嗓门又大,谁见了心里不发怵。”我撇撇嘴,一脸的不以为意。“也许还有其他原因呢,哪能这么简单就被吓跑。”家俊若有所思地往前看去,手指轻轻摩挲着下巴。“反正人是走了,具体为啥也不好说。”我耸耸肩,无奈地摇摇头。“一起吃个饭?”我随意地看向家俊说道。“呃……今天不行,家里有点事情我要先回家。”家俊回答道。“行吧,那你先忙家里的事,咱们改日再约。”我没有问他啥事,只是冲他挥了挥手。还没有正式做项目的日子,那可真是轻松惬意得很呐,完全不用加班,到点就走的日子且行且珍惜。果然说要开会,大家早早的就已经到了办公室,就等着开会。会议由综合办公室主任刘林丽主持,她看起来是一个很干练的行政管理人员,会议地点是在公司的大会议室,刘林丽已经准备妥当。会议准时开始,刘林丽利落地整理了一下面前的收音装备,目光沉稳而专注,环视了一圈与会人员后,清了清嗓子,用清晰而有力的声音说道:“各位同事,大家都来齐了吧?因为咱们分院有一些新来的同事,所以在正式开会之前,我给大家简单的介绍一下今天参会的主要领导。”说着刘林丽就站起来了。“这位是公司总经理江星晚江总。”刘林丽朝着江星晚的方向笑了笑。江星晚微笑着向大家点头示意。“这位是公司副总经理刘钦刘副总。”刘林丽朝着刘钦的方向介绍道。刘钦朝着大家热情地挥了挥手。“参会的还有规划分院的魏院长魏延,也是咱们方案一部的方案总监哈,新加入方案二部的方案总监金卓,规划部门的负责人李安……”刘林丽仔细的介绍着。,!介绍完毕后,刘林丽接着说道:“那下面咱们正式开始会议。今天把大家召集起来,主要是想一起了探讨公司下一阶段的发展规划和重点工作部署。首先,请江总给咱们讲讲总体的思路和要求。”“工作时间宝贵,我也不占用大家太多的工作时间,我们说重点,客套的话我也不多说了。于公司,于员工,大家相互成就才能彼此获利,所以去年年底至今,公司的构架一直在发生变化,当然这也是顺应市场,响应集团总部的号召。市场的风云变幻大家有目共睹,竞争愈发激烈,挑战日益严峻。设计院为了站稳脚跟,必须加强自身核心竞争力,谋求更长远的发展,我们必须不断调整、优化自身的构架。当然这并非是盲目跟风,而是集团领导和公司高层深思熟虑后的战略抉择。大家应该也看到了,我们建筑方案有新的团队加入,新鲜的血液注入,这也是公司发展的一个重要战略,说到这里,我还是给大家介绍一下我们方案二部的金总监,他是华夏大学……在这个过程中,或许会给大家带来一些暂时的不适应,工作流程的改变、职责的重新划分,都需要大家投入更多的精力去适应和磨合。公司构架的变化,主要还是为大家创造更大的发展空间,提供更多的晋升机会,让每一位有能力、有抱负的员工都能在这个平台上充分施展才华。同时,也是为了提升公司的整体运营效率,提高市场竞争力,从而为大家带来更丰厚的回报……公司新的工作流程各分院届时会分发到各部门,但是公司主要职责的划分规划分院前几天提交的表格我都看了,但还是以我今天的口述为主。规划分院本年度各部门的项目负责人除总监外,暂时拟定一人可作为项目负责人,其中一部赵科,二部葛易,规划的李洋,你们各部门提交的其他人选暂不考虑,根据本年度综合素质评价下年度在决定是否拟定项目负责人……”……:()我做建筑设计的这些年

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