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第86章 选择（第1页）

选择大于努力，是现在社会流行的说法之一，也是网络流行的说法之一。给了大部分人一种心理安慰，因为一部分人的富有，让另一部分人心理不平衡，因为没有经过大量努力就拿到了收益，而且收益巨大，所以就得出一句结论，选择大于努力，给自己找一个合理的理由，来短期自己欺骗自己。但随着时间的推移肯定会有变化。选择是必须的，而努力也是必须的，因为有了选择就有了生存职业的多样化。而不是被无良的老板死死固定在一个岗位，却没法辞职，没了经济收入就要老命。随着时代的发展越来越快，随着网络信息流通的越来越快，虽然打击了一些传统职业，但也催生了很多新生职业。所以21世纪是全民创业的时代，而工作的分类更是多样多。商品消费从最基本的为了生存，基本的衣食住行，变成了丰富生活质量，多样化消费。为了更好的促进消费，所以商家为了迎合市场，做出了个性化商品的量身定制，从高定商品到普通商品针对普通的客户而个性化定制。只要能赚钱，就能做出一些改变方案。社会有三百六十行，但行行都不容易。每个行业对于一个赛道，而每个赛道的玩法都不也一样，所以俗话说隔行如隔山。就算是一个行业的不同专业的技能也不互通，所以不换行业穷三年，换了职业，换了赛道和人脉网络，穷一生。那么问题来了，既然选择是多，能给自己就业带来一些考察，若是选择大于努力，从字面意思理解就是，选择对了就不需要努力了，或者说努力少就能获得大的收益了。都不怎么需要努力，如何知道行业到底适不适合自己，都没吃过美食就直接评价了，是不是太玄学了点。虽然现在社会的发展快，而且行业也很多，但每行都有每行的要求，并不是说自己想怎么玩就怎么玩，首先不说每个行业都有对应的大佬，任何行业的基本篇基本三个月就可以做到，但人人都能做到的，并不重要，根本形成不了行业门槛。除了外卖和出租车和网约车，这种职业，没有任何门槛，只要有了车，或者交个押金，就能入职，而且入职也没什么所谓的培训，只要会最基本的常识就行，而且并不需要什么团队协作之类的，一个人就能做，多个人反而影响效率。大部分的行业都需要一定的时间学习，最短三个月，驾照拿证，或者三年学习。当学徒也是三年起步。若是武行，十年学期才能出师。不同的行业，都有属于自己的一套系统，若是仅仅靠选择来定义行业，多少说服力不够。而且每个行业都相当复杂，越学习深度越复杂。学医三年口出狂言，再学三年不敢妄言，最后三年闭口不言。然后行业的前期，都很简单，就容易给学徒带来一种缥缈的感觉，然后就是狂妄自大。但随着学习的量和难度加深，就不敢飘了，也发现了自己的无知，对于行业的评估错误。若是不需要什么努力就能拿到结果的行业，要么门槛低，大部分人都能做，要么这个行业本身就存在问题，绝对不是长期的正规行业，再或者说，这个行业属于捞偏门。干净的钱不容易挣，是必定的。能见光的钱都恼火。不能见光的钱，容易挣，但流失的速度相当快。来的快，走的更快，所以没效用。天道人道地道都能取钱，黑道也能取钱。天道的钱来自于社会的机遇，人道的钱来自布施或者长期工作。地道的钱来源于德行，以及消费习惯。黑道也能取钱，捞偏门以及不正当收入都属于黑道的钱。黑道的钱，从黑道来，自然从黑道走，留不住，也不会用于正当的开支。而且黑道的钱见不得光，一见光必定融化，根本留不住，也存不住。一个人的经济收入，取决于行业，不论是工资还是收益，都由工作决定。若是由努力决定收益，那么不努力，老板可能短期不会说，但长期混日子，如果不是在大型的公司混日子。小公司就那么点人，老板一眼就知道那个在混日子，短期内，会不断的说，批评，若是自己一直不努力，那么等待自己的结果，只有炒鱿鱼这唯一的路。因为老板需要的是效益，业绩，并不会关心员工的死活。除非是大型的公司，上了几百号人的公司，因为人数实在太多，而且高管又懒得去管理太多的事情，自己能拿工资就好，没必要去为难员工。所以老板就是晓得有员工在混日子，但人数太多，也就懒得纠结了。对于老板来说，一是骨干员工，二是技术总监，三是股东方，不能动手。一是公司的核心力量，二是公司的总工程师，是压场级别的，三是公司的给钱方，都是不能得罪的存在。但对于基层的员工，可以随时跑路不干，也可以随时做坏事的员工，并不会太关心。若是自己知道了基层员工在娱乐，在做自己的私事，或者不努力工作，混日子，一旦发现，肯定就直接开除了。职场的生存是你死我活的竞争，而且同事只是同事，并不会有其他的太多联系，同事也不会帮助自己太多，毕竟同事只是一起共事的人，仅此，其他方面不太现实，而老板考虑的只是自己的公司的业绩。换人是必定的事情，最多就一个周期的问题。，！选择大于努力，对于极少数职业来说，可能行的通，但对于大部分职业来说，不太现实，因为一旦不努力了，可能自己就从公司滚蛋了，也就谈不上选择了，而且职业试错是有时间和经济成本的，并不是说试错是一件好玩的事情，自己想怎么耍就怎么耍，任何一个职业做一个月只能是了解这个职业大致情况如何，仅此，谈不上其他，也没有资格谈其他。哪怕只是一个很小的职业，门道都多，并不是看着那么简单。看着简单的是自我感觉。先努力，然后知道职业如何，再考虑是继续试错还是就选定职业买定离手了。对于一个行业的判定，肯定是先预估行业，觉得自己看的起了，然后再做一段时间，从各个步骤了解事情。而不是说一来就定义了。在演艺圈，横店混日子的群演一大把，但不论几年过去了，还是那么几个人在高度活跃着，新的演员能跳出来的很好。就算不是走演戏路线的，走武戏的，走文戏的就那么几个，并太多的人员变化。王宝强是从横店发展出来的武星，但横店每年那么多人去，在武戏圈子就红了一个王宝强，几年后，还是那些固定的人在活跃。若是选择大于努力，每年去横店的人那么多，就没有李宝强，赵宝强？若是选择大于努力，那横店的武星因为多的选择不过来。肯定是百花齐放的情况，而不是固定那么几个旧脸，一直没有改变。就算不算武星，从喜剧类，就出了周星驰，知名度大。然后喜剧类的新生就出了一个沈腾。多年过去，还是只有一个沈腾在活跃。并没有太多的喜剧明星跳出来。所以一个行业的顶尖就那么几个人。若是真的有才，拍了电影能赚钱，那个导演会跟钱过不去，真有抗住大旗的演员，早就签约了，怎么可能放着钱不赚。王宝强在去横店前，从小就没怎么考虑文化的路线，而是直接奔少林寺当弟子，从最基本的开始学，多年学习沉淀，把自己的一身武艺充分的学习完了，武技吃透了，融会贯通了，自己都没出山，而是不断的打磨自己的本事，先学艺再修身。就算放在少林寺的环境，王宝强也是前三级别的武功高手。有了少林寺以年为单位的学习，所以把自己的本事完全学懂了之后才考虑出山，进演艺圈。就算是王宝强在横店，一样跟别人一样，从最基本的群演开始演戏。而且一开始演戏并没有主打武戏，因为没机会，横店的武星有，武戏有，但没有王宝强的份额。一个新生去跟老生抢资源怎么可能。所以王宝强在横店也是不断的演戏，在演戏的过程中，抓住了机会，才让别人知道，这里还有一个超级武星，才能跟那些老生抢资源，抢戏份。王宝强在少林寺学艺长达以年为单位，早就超过横店的大部分人了。而且多年的静心学习，也把心性打磨了，稳的住，而不是想着一夜爆红。而且王宝强的身体素质肯定比一般的普通人强大，所以从工作时间和工作强度来说，王宝强是努力在前，自己手上有货。然后出山的时候，就已经甩开同龄人一大把了，才为后面的武戏打下一个坚实的基础。王宝强的武戏在横店本来就稀缺，看到武戏能赚钱，那个导演不想自己赚钱。王宝强在横店中，并没有仗着自己的武功而耍大牌，而是接戏，不论是电影或者电视剧，都接了，慢慢的打磨着自己的演技。因为武技在少林寺已经打磨好了不用考虑了，所以当下的工作是演戏，就把自己的演技打磨好。打磨好了才能拓宽自己的戏路，而不是卡死在了武戏。王宝强最开始的戏从一个小配角，群演。到后面的武戏，一个人撑了一部戏，再到后面，发挥自己喜剧的天分，从武戏到喜剧的戏路的扩展，都是一步一步发展。若只靠个武技，就只能排武打片，那么自己的戏少了，肯定收益就小了，若是自我画牢，顶多就一个武星。而且观众的喜爱很多，除了武技外，还有大量的人：（）手把手教你做公司