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第31章 12投资部合并(第1页)

第二天袁风一早赶到杭州的开会酒店。这家酒店位于地铁口,是一个大型综合体项目,内有商场、购物中心,酒店、酒店公寓等。是沈南风参股投资的项目。袁风望着这座宏伟的建筑,心中不禁感慨沈南风在商业领域的广泛布局。他深吸一口气,知道今天的会议可能不会轻松,毕竟涉及到投资部的重大调整。进入酒店,在一个很大的会客厅里,沈南风和其他几位投资部负责人都到了。袁风一露面,从其他几位投资部负责人的眼神中便感受到他对袁风不太友善。袁风心里明白,在投资业绩的竞争中,他虽一直遥遥领先,但也因此在他们眼中成了对手。加上这次丁俊管理的投资部被袁风合并,丁俊也被辞退。所以其他几位投资部的负责人人人自危,各个胆战心惊,生怕自己成为下一个丁俊。袁风本能地走向门边的位置,只想低调地熬过这场会议,早点离开这个是非之地。沈南风却眼尖地看到了袁风,脸上立刻露出笑容,热情地不停挥手,示意袁风坐到自己身边的空位。袁风心里一沉,他实在不情愿,但又无法拒绝,只能硬着头皮,极不情愿地走过去。他在心里暗自叹息,自己本想置身事外,可现在看来是不可能了。沈南风想拿袁风当枪使,袁风还不得不给他用。沈南风待袁风坐下后,清了清嗓子对大家说:“我今天把各位叫过来,主要是想将所有投资部都合并在一起,便于集团今后的管理。我想听听各位的看法。”沈南风的话如一颗石子投入平静的湖面,瞬间激起千层浪,大家都七嘴八舌地议论开来。李汝飞作为投资部收益仅次袁风的负责人,率先开口:“董事长,集团每年都有审计,每笔投资都是清清楚楚的,合并不合并没有什么太多的意义吧。”他双手抱胸,表情严肃,眼神中透露出对现有格局的维护。袁风看了他一眼,心里明白李汝飞在投资部的地位和影响力,也知道他肯定会反对合并,毕竟这可能会触动他的既得利益。坐在一旁的另一位负责人王书然也附和道:“本来每个投资部的风格就不一样,大家硬要合并在一起,有点像凑拢班子。”他边说边摇头,似乎已经预见了合并后的混乱局面。袁风默默点头,他也有类似的担忧。投资部之间风格迥异,各自有着独特的投资策略和团队文化,强行合并确实可能引发诸多问题。袁风默默的听着,他不想卷入其中。在场的其他四位投资部负责人也纷纷提出了各自的反对意见。有的担心合并后权力分配不均,有的忧虑会影响自己现在持有股票的仓位,怕投资部合并后会改变自己以往的投资风格。袁风听着他们的讨论,始终保持沉默,他的内心十分纠结。一方面,他理解同事们的担忧,另一方面,他也知道沈南风提出合并肯定有其战略考量,自己不想轻易表态而得罪任何一方。沈南风皱了皱眉,会议室里的反对声让他有些头疼。他不得不提高音量说道:“丁俊的事情想必大家都听说了,一样每年都有审计,还出现这种挪用公款的情况。”他的眼神变得严肃起来,扫视着在场的每一个人。袁风心里一凛,丁俊的事件在集团内引起了不小的震动,他也深知这背后暴露出的管理漏洞。王书然不假思索地回应:“集团财务可以每个月都来审计一次,不用等到年底。”他认为加强审计频率就可以解决问题,没必要进行大规模的合并。袁风在心里暗自思考,每月审计虽然能加强监管,但无疑会增加集团的人力成本和各投资部的工作负担,也并非长久之计。沈南风耐心地解释道:“你们各个投资部,分布在全国各地,每月审计一次,集团的人力还跟不上。我看这样吧,先合并看看,不行再改过来嘛。”他的语气中带着一丝无奈,也有不容置疑的决心。李汝飞微微向前倾身,说道:“董事长,凡事都有好有坏,当初给我们几个自己设立投资部,独立在集团体系之外,主要也是发挥我们的灵活性和我们各自的优势。说句实话,咱们日田投资发展到今天这个规模,我们在坐的几个人也是功不可没的。当然主要得益于董事长设立投资部的想法。现在如果强行合并,我想一定会对业绩有不小的影响。”他的眼神诚恳,试图说服沈南风改变主意。袁风听着李汝飞的话,心中五味杂陈。他想起自己在投资部拼搏的日子,确实是凭借着高度的自主性和灵活性才取得了不少佳绩。但他也明白,集团在发展过程中,管理的规范化和统一性也至关重要。沈南风见袁风一直沉默,便转头对他说:“袁风,你谈谈你的看法。”袁风心里清楚,董事长要求他发言,目的在于让他从董事长的视角出发,去说服在场的众人。如果他这样做了,这样的做法会使他与其他投资部负责人形成对立局面。此后,他们之间的相处将会愈发艰难,工作中的协作与沟通也可能会陷入僵局,不利于公司内部的和谐稳定与业务的顺利开展。,!袁风感觉所有的目光瞬间聚焦在自己身上,他微微顿了顿,整理了一下思绪。“董事长,各位同事,我理解大家对合并的担忧,也明白董事长想要加强管理的初衷。合并确实可能面临诸多挑战,比如团队融合、文化冲突、投资策略的协调等。但从集团长远发展来看,如果能够在合并过程中充分考虑到各投资部的优势,制定合理的权力分配和管理机制,也许能化挑战为机遇。比如,可以先成立一个过渡小组,专门负责梳理各投资部的业务流程和资源,然后根据实际情况逐步整合,而不是一蹴而就。”袁风尽量让自己的语气保持中立客观,他不想在这场争论中过于偏向某一方。袁风说完后,会议室里陷入了短暂的沉默。沈南风若有所思地点点头,似乎在权衡袁风的建议。其他投资部负责人有的面露不满,觉得袁风还是偏向了合并;有的则开始认真思考袁风提出的方案,表情稍有缓和。李汝飞打破了沉默:“袁风,你这想法听起来不错,但实际操作起来恐怕没那么容易。过渡小组由谁来领导?各投资部的利益如何保障?”他的语气中带着一丝质疑。袁风早料到会有这样的反应,他回答道:“过渡小组可以由各投资部选派代表组成,共同商讨决策,这样既能保证各方利益得到充分表达,也能促进彼此的沟通与理解。在这个过程中,集团可以制定明确的激励机制,鼓励各投资部积极配合整合工作,对于在合并中表现优秀的团队和个人给予奖励。”王书然接着说:“那合并后的投资方向和策略怎么确定?是统一标准还是继续保持一定的自主性?”袁风思考片刻后回应:“我认为可以在集团战略的大框架下,给予各投资团队一定的自主决策权。根据不同的市场领域和项目特点,制定差异化的投资策略,但同时也要建立严格的风险评估和监控机制,确保所有投资活动都符合集团的整体利益和风险偏好。”随着讨论的深入,会议室里的气氛逐渐从对立变得理性探讨。大家认真地听着袁风的发言,不时在本子上记录着什么。袁风看着这一幕,心中松了一口气,他希望最终能够找到一个平衡各方利益的解决方案,既能实现集团的管理目标,又能让投资部继续保持活力和竞争力。会议持续了几个小时,大家围绕着投资部合并的细节问题展开了激烈的讨论。:()商海前行

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