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第一百一十章 一招制胜（第4页）

明天一早，陈博士就会向集团人力资源部递交转岗申请。

肖筱的计划是要将诺克的项目一分为二。

一部分交给研究院的陈博士，另一部分则由卫阳或者吴作青来带。

肖筱是个做事谨慎的人，她的习惯是从不把鸡蛋放到一个篮子里。

“说了工作不带回家的！”

征嵘声音突然响起，吓了肖筱一个激灵。

在书房回复工作邮件的肖筱被征嵘逮了个正着。

“好了好了！我就回了封邮件！下不为例！”

肖筱赶忙关了电脑。

征嵘瞥到了她邮件的内容，瞬间了然。

原来某人是躲在这里挖人墙脚呢！

“你们这种人才依赖型的公司，可以考虑用股权激励的方式留住高端人才！”征嵘建议道。

“我还没有想过！”肖筱坦言。

行业及专业她很熟悉，但公司股权激励的设计是她知识的盲区。

她甚至都没有想过要把征创做到上市那一步。

“你用短期利益的确能够吸引来一部分人，但真正有远见的人选择一家企业，一定会去考量公司的愿景和前景。”

征嵘说得没错，但肖筱还没来得及去思考这个问题。

对于她来说，初衷就是来帮助征嵘的。

但征嵘的这句话倒是点醒了肖筱。

帮助征嵘可以是肖筱的目标，但不能是征创的。

如今当她坐上了征创总经理这个位置，已经有很多人将他们的职业前途寄望予她。

她不能这么狭隘。

当初在春晖，有腾非这个有远见卓识的企业家在前面考虑战略和方向上的问题，肖筱要做的只是业务层面的执行和管理。

现在不一样了，肖筱要考虑的更多，包括征创这家初创企业的顶层设计。

“我想想！”肖筱沉声道。

她感激地看向征嵘，她要谢谢征嵘的提醒。

“要不要我帮你？”征嵘问。

肖筱看着他点了点头，两人旋即相视而笑。

然而风暴比想象中来的要快。

第二天一早，肖筱刚到公司，助理王燕就等在了电梯口。

“肖总，冯博士一早就来找您，现在在会议室！”