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第7章 裁员(第1页)

卓秀集团的洗手间给女员工提供便利盒,里面有免费的卫生巾。

陈家娴坐在自动马桶上贴卫生巾。

洗手台有人聊天:“听说这轮裁员补偿更苛刻。”

陈家娴贴卫生巾的动作停下。

“开始压n+2了吗?”

“唉,变成n+1了。就连上海和深圳的售楼日报都很拉胯,房价阴跌,行业低迷啊。”

陈家娴有些焦虑。

员工支出的一点点用人成本,哪里比得上为一个项目修建豪华办公楼的支出?

旋即,她自嘲地笑了。

大时代洪流中,她又算得上什么?一朵微不足道的浪花?

谁能看得见她?

……

郁贲气冲冲走向施远的办公室,坐在门外的总裁副秘书拦住他:“郁总,现在找施总汇报工作的人很多,请您稍等片刻,好吗?”

郁贲指了指自己:“我!还要排队?”

副秘书歉意地笑了:“不会很久的,您到沙发上稍作休息,等下我叫您,好吗?”

郁贲很清楚,这不是秘书的问题,而是施远在刻意冷待他。

于是他压住火气坐在一边,接连喝下好几杯菊花茶。

被晾了50分钟以后,郁贲才走进施远办公室。

施远开口就是:“降本增效动员会上,你拍胸脯说支持。现在,你的裁员名单呢?”

郁贲早有准备。

开玩笑,保证归保证,动动嘴皮子的事,他当然满口支持。

但真的动手?

面对施远的高压裁员政策,每个项目都在观望,谁也不愿意率先动手。

谁裁得多,谁吃亏。

郁贲好声好气地商量:“长乐坊项目近几个月就要动工了,人手不够。”

施远的声音很冷:“降本增效,降本增效。项目人手是足够的,是你要提升团队工作效率。房地产的黄金时代结束了,现在是白银时代,今年不景气,明年也不会好,总要活下去。”

施远三言两语把责任推在郁贲身上。

施远见郁贲不说话,又说:“长乐坊项目就是个花钱的项目。现在房地产下行,你不会赚钱,只会花钱,别的项目怎么可能愿意分利润给你养人?你不优化团队,怎么办?”

郁贲没有自证,而是犀利道:“施远,你们高层的权力斗争,能不能别扯普通员工?”

施远避而不谈:“项目是你的责任。”

话说到这个份上,郁贲懂了。

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