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第20章 社交排斥(第1页)

林宇发现自己在公司的社交活动中逐渐被排斥在外,这让他获取有用信息的渠道变得愈发狭窄。公司举办了一场盛大的年度派对,以往这是同事们交流、放松和拓展人脉的好机会。林宇原本也期待着能在派对上与大家建立更紧密的联系,为自己的调查寻找一些线索。当他走进派对现场时,立刻感觉到了气氛的异样。以往熟悉的同事们看到他,眼神中不再有往日的热情,而是迅速转移视线或者故意避开他的目光。他试图主动与人打招呼,却发现大家只是礼貌性地敷衍几句,然后借故离开。林宇端着一杯酒,独自站在角落里,心中充满了失落和困惑。这时,他看到几个平时关系还算不错的同事聚在一起谈笑风生。他走过去,想要加入他们的谈话。“嗨,大家在聊什么呢?这么开心。”林宇试图打破尴尬。然而,同事们的笑容瞬间消失,其中一个说道:“没什么,就是随便聊聊。”另一个同事则直接说:“林宇,你还是自己去别处吧,我们不想和你说。”林宇的脸色变得很难看,他不明白为什么会这样。在随后的抽奖环节,林宇幸运地抽到了一份不错的奖品。但当他上台领奖时,台下没有掌声,只有一片沉默和冷漠的目光。他拿着奖品走下台,感觉自己像是一个局外人。又有一次,公司组织了一个户外拓展活动。林宇满怀希望地参加,想着也许在这样轻松的氛围中能够改善与同事们的关系。活动中,大家分成了几个小组进行比赛。林宇所在的小组,其他成员对他的存在似乎毫不在意,分配任务时也把最轻松、最无关紧要的部分交给他。“我可以承担更重要的任务。”林宇主动说道。“不用了,你做好这个就行。”小组组长冷漠地回答。比赛过程中,小组遇到了困难,林宇提出了一些有建设性的建议,却被大家直接忽视。最终,他们的小组成绩不佳。“都怪林宇,要不是他,我们也不会输。”有人在一旁小声抱怨。林宇感到无比委屈,他明明是想帮忙,却被当成了拖后腿的人。公司的午餐时间,原本是大家交流想法和信息的时刻。林宇坐在餐桌旁,试图参与同事们的讨论。“听说了吗?那个新项目有了新的进展。”一个同事说道。林宇刚想询问详情,大家却突然停止了话题,不再说话。林宇意识到,自己已经被完全排除在了公司的社交圈子之外,没有人愿意和他分享信息,甚至不愿意和他交流。一次,公司邀请了一位行业内的知名人士来做演讲。演讲结束后的交流环节,林宇想要向这位专家请教一些问题。他刚走到专家身边,还没来得及开口,就被其他同事挤到了一边。“让我们先来,林宇你等等。”同事们说道。林宇无奈地站在一旁,看着同事们与专家热烈交流,而自己却没有机会插上话。在一次部门的小型聚会上,林宇试图改变这种状况。他早早地到达现场,主动帮忙布置场地,准备食物。但当聚会开始后,大家依然对他不理不睬,仿佛他不存在一样。“为什么大家都这样对我?我只是想做好工作,找出真相。”林宇在心里默默地问自己。林宇的心情变得越来越沉重,他知道这种社交排斥不仅影响了他的工作情绪,更严重的是让他无法获取到对调查有帮助的信息。一天,林宇收到了一封神秘的邀请函,邀请他参加一个私下的聚会。邀请函上没有署名,但提到可能会有对他调查有帮助的信息。林宇怀着忐忑的心情前往指定的地点。到达后,他发现房间里只有一个戴着面具的人。“林宇,你想知道为什么大家都排斥你吗?”面具人说道。林宇警惕地看着对方:“你是谁?为什么要帮我?”面具人笑了笑:“别管我是谁,只要你按照我说的做,我就告诉你真相。”林宇犹豫了一下,最终还是决定听听对方的条件。:()智界危机

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